Notre socle de valeur

1 - Le goût des challenges

Le e-commerce est un marché en pleine croissance mais aussi en mutation permanente. Shopify, Google Shopping, Amazon… Les innovations fusent ! Il faut savoir s’adapter et conseiller le client en conséquence que ce soit en BtoC ou en BtoB. Du côté des méthodes de travail, c’est pareil : GIT, bitbucket, Wrike, Yammer… Nous utilisons les meilleurs outils pour être performants ensemble.

Chez Soledis, il faut être en veille permanente et aimer la nouveauté. Nous recherchons des talents qui ne restent pas sur leurs acquis mais au contraire, qui cherchent sans cesse à apprendre et à progresser. Chaque collaborateur est formé régulièrement selon un plan de formation adapté aux affinités de chacun, aux besoins des clients et aux évolutions de notre organisation interne.

opération team building chez soledis

« En 2020, le projet de Comptoir des Industries Françaises sur Prestashop 1.7 a été un vrai challenge pour toute l’équipe projet. J’étais à la fois impatient et stressé de commencer : c’était notre première utilisation de Prestashop 1.7 et le framework Symfony ne faisait pas du tout partie de nos habitudes de travail. On risquait de perdre des heures de développement mais on a considéré cela comme de la R&D pour tirer l’expertise Soledis vers le haut ! C’est une vraie force, selon moi, d’avoir cet état d’esprit. »

séminaire 2021

2 - Une équipe soudée et agile

Soledis est une entreprise en pleine croissance (+ 20% de nouveaux collaborateurs en 2020 et une tendance similaire sur 2021). Notre organisation bouge tout le temps, nos process ne sont pas figés et toutes les nouvelles idées sont les bienvenues ! Toutes les méthodes de travail sont co-construites par les équipes et remises en cause en permanence. Nous avançons ensemble, selon les principes de la méthode agile : un cadre léger, des process testés, évalués et améliorés, l’humain et l’écoute au centre.

Les directeurs sont proches de leurs équipes, les temps d’échanges sont nombreux et variés, chacun se sent consulté et écouté. De même, entre collègues, l’entraide est une réalité. Soledis a mis en place des temps dédiés au retour d’expérience sur des cas clients, au partage de compétences entre collègues et à la R&D. Ce n’est jamais considéré comme du temps perdu !

« Les réunions de rétrospective permettent une prise de recul et l’analyse à froid de ce qui s’est bien passé ou pas lors des derniers projets ; c’est motivant. Cela permet de se remettre en question, on ne reste pas sur nos acquis. Le but est de nous améliorer et tout le monde joue le jeu. »

Kevin développeur back au sein du groupe Soledis

Kevin
Développeur back – Soledis

3 - Nos objectifs : l'amélioration continue et l'efficacité

Chez Soledis, l’amélioration continue et l’efficacité sont au cœur de notre ADN. Ainsi, chaque collaborateur cherche à monter en compétences en permanence et par tous les moyens. De même, nous prenons le temps d’améliorer nos méthodologies, nos outils, notre organisation parce que nous sommes convaincus que faire grandir le collectif c’est améliorer la qualité de nos livrables.

C’est aussi dans cette logique d’amélioration continue que nous offrons un service à 360° à nos clients : la recherche de performance e-commerce demande une expertise en webmarketing qui va elle-même demander des développements spécifiques qui vont peut-être demander des adaptations d’infrastructure… Nous accompagnons la plupart de nos clients sur le long terme avec une prise en compte globale de leurs problématiques e-commerce. Ils apprécient notre efficacité au service de leur business !

séminaire 2021

« CHAMPION est un client qui nous fait grandir. Beaucoup de ses demandes sont des défis que les équipes sont fières de relever. Certains développements spécifiques ou parfois tout simplement l’anticipation nécessaire des effets de bord de l’hyper personnalisation de leur site repousse les limites de la complexité de notre métier. Eux aussi ont dû monter en compétences grâce à nous : il leur a fallu comprendre Prestashop et notre fonctionnement. C’est une vraie marque de confiance de travailler avec nous en mode régie. »

Jean-François

Jean-François
Chef de projet – Soledis

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